La bozza di accordo presentata al Casino dai sindacati
È declinata in sette punti principali e riassuntivi la proposta che, nel pomeriggio di martedì 27 giugno, è stata al centro dell’incontro durato circa due ore tra le OO.SS e i vertici del Casino de la Vallée.
NEl pomeriggio di mercoledì 27 giugno, alle ore 14.30, un nuovo tavolo si riunirà. L’azienda ha infatti chiesto di poter analizzare la proposta, che ha già comunque indicato come “irricevibile” così come presentata, ma per la quale sembra voler proporre adattamenti che verranno discussi nelle prossime ore. A determinare ulteriori incognite sono i fatti emersi quest’oggi rispetto alle inchieste della procura e della Corte dei Conti sui finanziamenti al Casino. Domani la proposta dell’Azienda sarà un’ennesima mediazione che cercherà di fare il punto finale per arrivare ad un accordo. La proposta presentata oggi prevede:
– la prosecuzione per gli anni 2017 e 2018 delle uscite dall’azienda a beneficio di ulteriori 94 lavoratori in applicazione degli accordi già sottoscritti su tale argomento e in base ai profili dei lavoratori coinvolti si dovrà quantificare immediatamente il risparmio generato sul costo del lavoro;
– Entro il 30 settembre 2017 l’azienda e le rappresentanze sindacali e segreterie regionali affrontano, alla luce delle uscite, le tematiche relative alla riorganizzazione del lavoro, alla flessibilità degli orari di apertura delle sale e alla revisione dei premi aziendali come da verbale di accordo del 2015. In questa fase l’azienda illustrerà dettagliatamente il modello organizzativo al quale vuole arrivare e le conseguenti azioni di rilancio che intende mettere in atto;
– entro il 30 settembre l’azienda provvederà a dare attuazione al verbale di accordo dell’ottobre 2015 in tema di revisione strutturale dei superminimi individuali e dei premi individuali, mettendo in atto tutte le azioni e procedure previste dalla legge per raggiungere tale obiettivo;
– entro il 30 novembre 2017, alla luce dell’andamento aziendale e dei risultati ottenuti, l’ azienda e OO.SS si confrontano al fine di prorogare la parte economica prevista dal verbale di accordo del 2015 con la possibilità di prevedere eventuali correttivi necessari;
– entro il 30 dicembre 2017 OO.SS e azienda si impegnano ad arrivare alla stipula di un accordo finalizzato all’eventuale inserimento di nuovi dipendenti;
– Entro il 31 luglio 2018 OO.SS e azienda si impegnano ad arrivare all’armonizzazione dei testi contrattuali esistenti nell’unità produttiva casa da gioco, con gli eventuali adeguamenti necessari, e alla fusione dei fondi previdenza.Ogni due mesi le parti si confrontano sull’andamento delle spese e dei ricavi e l’azienda illustrerà tutte le azioni di marketing messe in atto per il rilancio.
Vedi anche: Trattativa Casino, mercoledì una nuova controproposta dall’azienda
Pubblicato / aggiornato
il 27/06/2017 alle 12:00
Categoria:
Salute