AuslVdA: approvato il Piano della performance 2020/22
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La sede dell'Azienda Usl della Valle d'Aosta
Il Commissario dell’Azienda Usl della Valle d’Aosta, lunedì 5 ottobre 2020, ha approvato il Piano della performance dell’Ausl per il triennio 2020/22, con gli obiettivi organizzativi e individuali.
L’obiettivo organizzativo è tutelare e promuovere la salute, sviluppare l’assistenza primaria, accrescere la capacità di risposta nel trattamento delle patologie tempo-dipendenti, ricercare l’appropriatezza, l’innovazione e la professionalità anche in considerazione dell’emergenza sanitaria Covid-19.
In relazione all’emergenza Covid, l’obiettivo da conseguire è attuare un modello organizzativo/gestionale a livello di assistenza sanitaria ospedaliera e territoriale per affrontare un’emergenza epidemica.
Il risultato atteso dal Piano regionale per la prevenzione è una nuova proposta di Governance del Piano stesso.
In relazione al governo delle liste d’attesa, l’obiettivo è la riorganizzazione delle liste sulla base di quanto disposto dal Piano nazionale per il governo delle liste d’attesa 2019/21, in linea con le indicazioni del Ministero della Salute.
Per il potenziamento e la riorganizzazione della Rete assistenziale territoriale, il risultato atteso è riprogettare e riorganizzare la Rete assistenziale territoriale per evitare il sovraccarico delle strutture ospedaliere anche in caso di nuovi contagi Covid e un’efficace riorganizzazione della presa in carico dei pazienti cronici e/o pluripatologici a partire dal loro domicilio mediante anche l’erogazione di cure integrate preso strutture residenziali socio-sanitarie e socio-assistenziali.
Entro il 15 novembre 2020 si dovrà completare la definizione degli indirizzi e degli obiettivi di salute, risorse economiche e risorse aggiuntive regionali e adozione del PAL.
Entro il 15 gennaio 2021 dovranno essere proposti gli obiettivi di budget e di Performance individuale.
Entro il 28 febbraio 2021 vi dovrà essere l’approvazione degli obiettivi annuali del programma delle performance.
Il monitoraggio sullo stato di avanzamento dovrà essere trimestrale. La rendicontazione organizzativa dovrà essere effettuata entro il 30 aprile dell’anno successivo; la validazione entro giugno e l’erogazione della retribuzione di risultato entro agosto.
Pubblicato / aggiornato
il 05/10/2020 alle 19:54
Categoria:
Politica e Amministrazione