Ausl VdA: attivato il servizio welfare aziendale

L’Azienda Usl della Valle d’Aosta ha attivato un nuovo sistema di welfare aziendale rivolto a tutto il personale dipendente, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita dei lavoratori, favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro e incrementare motivazione e produttività. Il servizio si basa su benefici non monetari, finanziati attraverso fondi contrattuali e regolati da accordi sindacali, che devono essere utilizzati secondo le modalità definite.

Il progetto risponde all’esigenza di intercettare i bisogni degli operatori della sanità valdostana. A un mese dal lancio, a novembre 2025 l’86% del personale ha già attivato i voucher, con l’auspicio che nei prossimi mesi si possa incrementare la somma a disposizione e ampliare le opportunità, includendo anche forme di rimborso per spese sostenute per i familiari come quelle sanitarie, scolastiche o legate al trasporto pubblico.

Il servizio si basa sul principio dei flexible benefits e prevede per il primo anno l’erogazione di voucher esentasse e non soggetti a contributi per un valore totale di 285 euro netti per ciascun dipendente avente diritto. I voucher potranno essere utilizzati tramite la piattaforma digitale OneFlex per l’acquisto di beni e servizi in diversi settori, tra cui alimentazione, carburante, e-commerce, assicurazioni, finanza, shopping, viaggi, ricariche telefoniche e donazioni a onlus.

Con questa iniziativa, l’Azienda si colloca tra i primi enti pubblici italiani a introdurre un welfare aziendale strutturato, diventando un punto di riferimento nel settore pubblico. Il progetto è stato realizzato in accordo con le organizzazioni sindacali di tutte le aree contrattuali e rappresenta un passo significativo nelle politiche di valorizzazione del personale e di benessere organizzativo.

L’attivazione del welfare aziendale richiama quanto previsto dai più recenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del comparto e della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa per il triennio 2029/21 ed è considerata un ulteriore passo verso il benessere lavorativo, l’equilibrio tra vita privata e professionale e la responsabilità sociale nel settore pubblico.

Scritto da bobine.tv

Pubblicato / aggiornato il 17/11/2025 alle 15:43
Categoria: Economia e Lavoro